Definición de "Think Tank" ....

La definición de "Think Tank" la pueden encontrar aqui .. http://es.wikipedia.org/wiki/Think_tank

viernes, 5 de agosto de 2016

Reglas del Juego

Si has llegado a este blog, es por una de estas tres razones. La primera es porque eres una persona con muchas suerte, la segunda; escribiste “Universidad Tecnológica de Panamá” en tu buscador y te salió el link de este blog, la tercera y última razón; el profesor Víctor López, te ha mandado hasta acá para que debatan sobre un artículo.

Pero antes de que llegues a la conclusión de “Solo habrán cosas de la tareas y de la UTP aquí”, le informo que este no será un blog como de cualquier otro profesor. Este será el blog del Profesor Víctor López (Si conoces a este profesor, sabes que quiero decir que este blog, no será nada normal)

Si has leído hasta este punto, sé que estas interesado, hora si les diré de que hablaremos aquí. No solo se hablaremos de los eventos de la Universidad Tecnológica de Panamá, también hablaremos de temas controversiales y la mejor parte, que siempre vamos a dejar la sección de comentarios abierta, para que dé su opinión sobre el tema.

Hablando de la sección de comentarios, aquí les presento las reglas del juego:

  • 1.    Escriba lo que quiera, mientras siempre sea respetuoso.
  • 2.    Hágale caso a la primera regla.


Hasta acá llega esta introducción, espero que regrese pronto, estaremos publicando al menos una ves por semana. Cualquier pregunta, consulta o recomendación o sugerencia de temas, por favor coméntala abajo.

-Abraham Silva-

lunes, 23 de mayo de 2016

sábado, 2 de noviembre de 2013

Solo una nota personal para compartir con ustedes ... si piensas que este país tiene problemas ... imagina 1.3 billones de ciudadanos que tienen que cuidar un País (China), imagina 24 millones de habitantes en un país 1/3 del tamaño de Panamá (Taiwán) que es lider mundial, imagina un 1.2 billones de ciudadanos en una país multicultural (India) que es líder intelectual y tecnológico, imagina 2.4 Millones de ciudadanos en Medellín Colombia, una ciudad que tiene 2/3 de la Población de todo Panamá y que trabaja intensamente para la CULTURA (tengo varios amigos de alli). TODO esos lugares tienen MENOS CRECIMIENTO ECONOMICO QUE PANAMA - PIB 10.8% al 2012 , PERO cuál es DESARROLLO HUMANO DE PANAMA (lo que realmente hace Sostenible a un País ... ) ... Mi PREGUNTA de FONDO: sabe cada panameño COMO lo que estudia, hace, proyecta en su vida se alínea con las Metas de su País a fin de poder ser un ente activo, un ciudadano responsable de lo que se desea hacer y le toca hacer? Alguien me dijo que mis estudiantes de 17 a 19 años aun no están MADUROS para dialogarles estar cosas ... yo les comento, cuándo estaba en Secundaria hablábamos de esto a los 15 años (tercer año de secundaria) como una estrategia de formarnos en Ciudadanía ... debería ser asi ... para tener una Vida con Propósito? Celebremos la Patría .. trabajando duro por ella ... Panamá de acuerdo al Banco Mundial ... http://www.bancomundial.org/es/country/panama Desarrollo Humano y Jovenes ... http://hdr.undp.org/es/informes/nacional/americalatinacaribe/panama/name,3290,es.html http://www.undp.org.pa/indice-desarrollo-humano/panama

martes, 10 de septiembre de 2013

Septiembre 2013

We are beginning a new phase, it has taken a long, very long time to re-engineer my life; however every second has been worthwhile ... thus ... once again we are beginning ...

martes, 3 de enero de 2012

2012 ... punto y aparte ...

Una nueva oportunidad para concretar los planes ... siempre en equipo y colaborativamente ... muchos errores cometidos, lecciones aprendidas y ahora a cambiar ... es un proyecto de vida (toma toda la vida acercándonos asintóticamente).

domingo, 27 de febrero de 2011

El Por qué de un Diplomado de Gestión Cultural en Panamá.



Penonomé, 11 de Febrero de 2011.

Reflexión – Mi Experiencia en el Diplomado de Gestión Cultural




Buenas tardes Sra. Rectora y su Equipo de Trabajo, Sra. Directora del INAC y su equipo de trabajo, Maestros de la Mesa Principal y colegas seres humanos todos.

En mi humilde opinión esta ha sido para mí una "aventura", una nueva experiencia de cambio en la que originalmente nunca imaginé involucrarme y que ahora en retrospectiva no imagino como NO hubiera formado parte activa de la misma, ya que este Diplomado entre otras cosas ha cambiado MI Paradigma para entonces enriquecerlo y elevarme al Paradigma Colectivo de quienes aspiran a un mejor Mundo para todos a través del Apoyo Universal de la Cultura. Esta experiencia ha enriquecido mi vocabulario con una Ontología más cercana a la realidad de la vida, desde lo local a lo global y con ello adoptando una glocalidad pertinente y contextualizada, pues aquí lo llamado Patrimonio (sea material o inmaterial), está centrado en la acción del actor principal: El ser Humano, su palabra y el significado compartido de la misma.

El Diplomado me ha permitido internalizar desde mi particular individualidad que la Cultura es el elemento fundamental que permite conectar a un ser humano con otro ser humano para ir del Yo al Nosotros, porque la persona encuentra su razón de ser en la colectividad y no el aislamiento. Es en la colectividad donde la persona valida su misión en la vida, el conectarse con EL mismo y con otros le permite participar de manera efectiva, eficiente y eficaz en proyectos de construcción de vidas para un real Tejido Social. Porque la vida misma de cada individuo es un proyecto, siempre recordando que un proyecto es una propuesta de solución con inicio y final a un problema concreto que ocasiona un conflicto, a fin de mitigar lo más posible el impacto negativo de dicho conflicto y si es posible eliminarlo.

YO, que parto de una formación netamente tecnológica, fundamentada en las ciencias computacionales y en particular en la utilización de las estrategias de Inteligencia Artificial para en teoría lograr procesos artificiales que imiten el comportamiento humano tanto en lo racional como lo emocional, me he "convertido" poco a poco en un mejor ser humano no por mi propia dignidad a la que ya soy merecedor, sino por el poder establecer mejores relaciones con otros seres humanos, al comprender que el respeto por la identidad de cada cual y las identidades colectivas logra, en un proceso de plena colaboración con comunicación efectiva, que mi identidad personal y la identidad colectiva de quienes están en mi círculo de influencia sea el puente para poder "compartir" símbolos con significado para todos y así tener historias engarzadas y significantes alrededor del fuego que deseemos escoger para compartir en comunidad.
YO, vivo en el fuego de las Nuevas Tecnologías de Información y Comunicación (NTICs), comparto alrededor de ellas mi historia y mi identidad, procuro hacerla explícita para que otros puedan compartir la suya y en conjunto complementarnos y obtener sinergias ... pero las Nuevas Tecnologías (comprendo mejor algo que he intuido por años ... muchos y ahora me formalizan esa intuición), las NUEVAS TECNOLOGIAS son solo el fuego ... un medio y punto de conexión, de reunión con otros, donde esos otros al igual que yo somos los realmente claves y debemos ser coherentes en nuestra vida REAL - es al menos mínimamente ético hacerlo - con la VIRTUAL que llevemos para que exista lo que permite crear, co-crear, recrear y colaborar para beneficio de todos: CONFIANZA. Lo importante no es la Tecnología sino el Otro y su otredad ... detrás de la Tecnología y en equipo.

YO, he compartido en este Diplomado con excelentes Compañeros y Maestros que ahora llamo Amigos, desconocidos casi todos al inicio muchos de ellos, nos tomó sin embargo ser amigos 1/2 hora ... porque la apertura es su característica. Ahora compartimos relaciones en equipo, en colectividad. Fuimos algunos de 5 a 7 --- y seguimos siendo de 5 a 7, la Comunidad de 5 a 7 ... es decir como este proceso de diplomado, un camino de algo imperfecto hacia la búsqueda de esa perfección no alcanzable pero siempre incentivo de nuestra perseverancia para llegar lo más cerca posible. En nuestros términos ingenieriles: aproximándonos asimptóticamente al limite de lo óptimo.

YO, he aprendido que el Gestor Cultural, en mi humilde opinión, es TERCO, pero con una terquedad que identifica Pro-actividad, Perseverancia y Tenacidad por lograr y materializar los sueños --- pero para ello sueños concretizables a través de Proyectos bien diseñado, gestionados y controlados que deben ser creados. Nunca perder la creatividad y la innovación PERO no olvidando que la sostenibilidad de mi actividad cultural requiere conocer lo que desea mi público y que debo trabajar en animar a la sociedad a crecer, enfocarse en potenciar su patrimonio, ubicarse en un MARCO LEGAL y POLITICO obtenido de manera participativa en coordinación y colaboración con las instancias que proveen institucionalidad al sector. Recordemos que colaborar no es lo mismo que cooperar. Yo coopero contigo para que tu logres tu meta y yo la mía, pero no necesariamente es la NUESTRA, pero cuando hay una Meta Común se necesita COLABORAR --- Laborar CON para poder realmente lograr esas metas comunes. Ahora fundamentalmente hay que trabajar "con" y no “para” las comunidades y la institucionalidad, lo cual permita apoyar esa gestión institucional y comunitaria en esa delicada misión que el Estado Panameño, que somos todos, le ha dado a la institución para permitirnos crecer como buenos ciudadanos.

YO, he aprendido que debo desarrollar nuevas Competencias o Habilidades que me permitan ser realmente competitivo en un Mercado que NO puede cumplir con todas las expectativas de ciudadano, que me permita ser realmente competitivo en un ambiente institucional que tampoco puede proveer todo lo que el Sector de Cultura necesita ... y prácticamente ningún sector. Debo tener competencias genéricas de Trabajo en Equipo, Negociación, Emprendedurismo y sobre todo Comunicación --- donde la Comunicación inicia con la escucha realmente empática para alcanzar la necesidad del otro y en consecuencia Actuar .

YO, como gestor debo ESCUCHAR, respetar la opinión de otro aunque no la comparta y negociar espacios de participación balanceada para que TODOS nos desarrollemos plenamente, integralmente como ser Humano.
Y al final, antes de ser acusado de YOísmo, ciertamente YO debo aclarar que YO tengo que recordar siempre que YO he aprendido que todo en el proceso de gestión del cambio cultural empieza con mi "YO" ... como dice la canción "The Man in the Mirror" ... todo empieza con el ser humano que se ve en el espejo. YO debo cambiar antes de subir en el nivel de granularidad del cambio para entonces apoyar el cambio VOLUNTARIO de cada cual en MI FAMILIA, en MI BARRIO, en MI MUNICIPIO, en MI DISTRITO, en MI PROVINCIA, en MI PAIS y en MI MUNDO.

Porque cuando YO cambie, ya cambié al Mundo ... porque soy integralmente parte del Mundo ... el MUNDO no será igual sin mi porque cada uno es irrepetible ...

Yo cambio y emprendo NUESTRO CAMINO ... un viaje de Mil Millas inicia con el primer paso ... pero demos los otros 999 porque sino esto, todo este proceso, será un bonito recuerdo en mi caja de memorias históricas para decir ... una vez traté, cantamos todos a una voz ... pero luego grité y solo me encontré cuando el resto olvidó el real significado de los símbolos que compartimos.

Muchas Gracias ...

Víctor López Cabrera
Vlopez2010@gmail.com
Victor.lopez@utp.ac.pa

martes, 8 de julio de 2008

Presentación ...

Hola, soy Víctor López Cabrera ... he creado este blog para propiciar la generación de ideas creativas e innovadoras asi como para compartir conocimiento y procurar resolver problemas que ocasionen conflictos (como establecido en la Metodología de Ingeniería de Proyectos de la Universiadad Politècnica de Catalunya - UPC).

Espero que sea un lugar de "encuentro" para trabajo en equipo sinérgico, con un enfoque sistemémico-holístico y proactivo.

Sin más ... estoy a tu servicio ...

Víctor