Penonomé, 11 de Febrero de 2011.
Reflexión – Mi Experiencia en el Diplomado de Gestión Cultural
Buenas tardes Sra. Rectora y su Equipo de Trabajo, Sra. Directora del INAC y su equipo de trabajo, Maestros de la Mesa Principal y colegas seres humanos todos.
En mi humilde opinión esta ha sido para mí una "aventura", una nueva experiencia de cambio en la que originalmente nunca imaginé involucrarme y que ahora en retrospectiva no imagino como NO hubiera formado parte activa de la misma, ya que este Diplomado entre otras cosas ha cambiado MI Paradigma para entonces enriquecerlo y elevarme al Paradigma Colectivo de quienes aspiran a un mejor Mundo para todos a través del Apoyo Universal de la Cultura. Esta experiencia ha enriquecido mi vocabulario con una Ontología más cercana a la realidad de la vida, desde lo local a lo global y con ello adoptando una glocalidad pertinente y contextualizada, pues aquí lo llamado Patrimonio (sea material o inmaterial), está centrado en la acción del actor principal: El ser Humano, su palabra y el significado compartido de la misma.
El Diplomado me ha permitido internalizar desde mi particular individualidad que la Cultura es el elemento fundamental que permite conectar a un ser humano con otro ser humano para ir del Yo al Nosotros, porque la persona encuentra su razón de ser en la colectividad y no el aislamiento. Es en la colectividad donde la persona valida su misión en la vida, el conectarse con EL mismo y con otros le permite participar de manera efectiva, eficiente y eficaz en proyectos de construcción de vidas para un real Tejido Social. Porque la vida misma de cada individuo es un proyecto, siempre recordando que un proyecto es una propuesta de solución con inicio y final a un problema concreto que ocasiona un conflicto, a fin de mitigar lo más posible el impacto negativo de dicho conflicto y si es posible eliminarlo.
YO, que parto de una formación netamente tecnológica, fundamentada en las ciencias computacionales y en particular en la utilización de las estrategias de Inteligencia Artificial para en teoría lograr procesos artificiales que imiten el comportamiento humano tanto en lo racional como lo emocional, me he "convertido" poco a poco en un mejor ser humano no por mi propia dignidad a la que ya soy merecedor, sino por el poder establecer mejores relaciones con otros seres humanos, al comprender que el respeto por la identidad de cada cual y las identidades colectivas logra, en un proceso de plena colaboración con comunicación efectiva, que mi identidad personal y la identidad colectiva de quienes están en mi círculo de influencia sea el puente para poder "compartir" símbolos con significado para todos y así tener historias engarzadas y significantes alrededor del fuego que deseemos escoger para compartir en comunidad.
YO, vivo en el fuego de las Nuevas Tecnologías de Información y Comunicación (NTICs), comparto alrededor de ellas mi historia y mi identidad, procuro hacerla explícita para que otros puedan compartir la suya y en conjunto complementarnos y obtener sinergias ... pero las Nuevas Tecnologías (comprendo mejor algo que he intuido por años ... muchos y ahora me formalizan esa intuición), las NUEVAS TECNOLOGIAS son solo el fuego ... un medio y punto de conexión, de reunión con otros, donde esos otros al igual que yo somos los realmente claves y debemos ser coherentes en nuestra vida REAL - es al menos mínimamente ético hacerlo - con la VIRTUAL que llevemos para que exista lo que permite crear, co-crear, recrear y colaborar para beneficio de todos: CONFIANZA. Lo importante no es la Tecnología sino el Otro y su otredad ... detrás de la Tecnología y en equipo.
YO, he compartido en este Diplomado con excelentes Compañeros y Maestros que ahora llamo Amigos, desconocidos casi todos al inicio muchos de ellos, nos tomó sin embargo ser amigos 1/2 hora ... porque la apertura es su característica. Ahora compartimos relaciones en equipo, en colectividad. Fuimos algunos de 5 a 7 --- y seguimos siendo de 5 a 7, la Comunidad de 5 a 7 ... es decir como este proceso de diplomado, un camino de algo imperfecto hacia la búsqueda de esa perfección no alcanzable pero siempre incentivo de nuestra perseverancia para llegar lo más cerca posible. En nuestros términos ingenieriles: aproximándonos asimptóticamente al limite de lo óptimo.
YO, he aprendido que el Gestor Cultural, en mi humilde opinión, es TERCO, pero con una terquedad que identifica Pro-actividad, Perseverancia y Tenacidad por lograr y materializar los sueños --- pero para ello sueños concretizables a través de Proyectos bien diseñado, gestionados y controlados que deben ser creados. Nunca perder la creatividad y la innovación PERO no olvidando que la sostenibilidad de mi actividad cultural requiere conocer lo que desea mi público y que debo trabajar en animar a la sociedad a crecer, enfocarse en potenciar su patrimonio, ubicarse en un MARCO LEGAL y POLITICO obtenido de manera participativa en coordinación y colaboración con las instancias que proveen institucionalidad al sector. Recordemos que colaborar no es lo mismo que cooperar. Yo coopero contigo para que tu logres tu meta y yo la mía, pero no necesariamente es la NUESTRA, pero cuando hay una Meta Común se necesita COLABORAR --- Laborar CON para poder realmente lograr esas metas comunes. Ahora fundamentalmente hay que trabajar "con" y no “para” las comunidades y la institucionalidad, lo cual permita apoyar esa gestión institucional y comunitaria en esa delicada misión que el Estado Panameño, que somos todos, le ha dado a la institución para permitirnos crecer como buenos ciudadanos.
YO, he aprendido que debo desarrollar nuevas Competencias o Habilidades que me permitan ser realmente competitivo en un Mercado que NO puede cumplir con todas las expectativas de ciudadano, que me permita ser realmente competitivo en un ambiente institucional que tampoco puede proveer todo lo que el Sector de Cultura necesita ... y prácticamente ningún sector. Debo tener competencias genéricas de Trabajo en Equipo, Negociación, Emprendedurismo y sobre todo Comunicación --- donde la Comunicación inicia con la escucha realmente empática para alcanzar la necesidad del otro y en consecuencia Actuar .
YO, como gestor debo ESCUCHAR, respetar la opinión de otro aunque no la comparta y negociar espacios de participación balanceada para que TODOS nos desarrollemos plenamente, integralmente como ser Humano.
Y al final, antes de ser acusado de YOísmo, ciertamente YO debo aclarar que YO tengo que recordar siempre que YO he aprendido que todo en el proceso de gestión del cambio cultural empieza con mi "YO" ... como dice la canción "The Man in the Mirror" ... todo empieza con el ser humano que se ve en el espejo. YO debo cambiar antes de subir en el nivel de granularidad del cambio para entonces apoyar el cambio VOLUNTARIO de cada cual en MI FAMILIA, en MI BARRIO, en MI MUNICIPIO, en MI DISTRITO, en MI PROVINCIA, en MI PAIS y en MI MUNDO.
Porque cuando YO cambie, ya cambié al Mundo ... porque soy integralmente parte del Mundo ... el MUNDO no será igual sin mi porque cada uno es irrepetible ...
Yo cambio y emprendo NUESTRO CAMINO ... un viaje de Mil Millas inicia con el primer paso ... pero demos los otros 999 porque sino esto, todo este proceso, será un bonito recuerdo en mi caja de memorias históricas para decir ... una vez traté, cantamos todos a una voz ... pero luego grité y solo me encontré cuando el resto olvidó el real significado de los símbolos que compartimos.
Muchas Gracias ...
Víctor López Cabrera
Vlopez2010@gmail.com
Victor.lopez@utp.ac.pa
